充分聽取職工意見，是落實群眾參與、開門納諫，以及對照檢查、開展批評和解決問題的關鍵。為此，公司教育實踐活動領導小組在7月25日下午組織召開職工 座談會，以真誠的態(tài)度，面對面聽取職工的真想法、真意見。座談會由公司黨委書記、教育實踐活動領導小組組長陳建山主持，國旅集團第二督導組組長彭輝、聯(lián)絡 員陳玲玲和公司黨委副書記、教育實踐活動領導小組副組長趙鳳共同與會聽取職工代表的意見建議。

職工代表的構成比較合理。與會的20位職工代表涵蓋了黨、工、團組織，以及總監(jiān)、經(jīng)理管理層級和專業(yè)職位、普通職工的代表。其中，女職工代表的占比為50%；總監(jiān)級職務的占比為15%、經(jīng)理級職務的占比為25%、普通職工代表的占比為60%。

職工意見的代表群體廣泛。會前，與會職工代表都普遍征詢了各自所在黨群組織和部門職工的意見建議，所提意見的人群遠超參加座談會的20位職工。

座談會氣氛融洽、寬松和諧。公司領導虛心誠懇，認真傾聽發(fā)言，不時記筆記，并就一些問題與大家交流，引導和啟發(fā)職工多提意見建議；職工代表滿腔熱忱，本著開誠布公、實事求是的態(tài)度，暢所欲言，積極提意見、談建議。

職工的意見建議較為集中。職工代表在肯定公司領導班子工作作風、遵守“八項規(guī)定”的同時，更多地對企業(yè)文化建設、子女入托就學和薪酬福利等職工普遍關心的問題，提出了有針對性的意見建議。

在認真聽取大家的意見建議后，陳建山書記作了總結(jié)發(fā)言。他對員工關心愛護公司，以及發(fā)自內(nèi)心、真誠負責的發(fā)言表示感謝。他明確提出，對于大家在座談會上 提出的意見建議，以及通過意見箱、意見征集郵箱和征求意見調(diào)查問卷等方式征集到的意見建議，公司黨委要以高度負責的精神，一并認真進行梳理，找準整改工作 的著力點，深刻分析原因。凡是能夠整改的，一定明確整改內(nèi)容，制定整改措施，規(guī)定整改時限，一個一個加以解決；凡是受客觀因素影響或制約，一時難以解決辦 理的，也將向職工做好說明解釋，做到每個意見建議都有回復。

彭輝組長在講話中表示，作為國旅集團教育實踐活動督導組組長，也是公司的總經(jīng)理，有責任與大家一起落實各項整改措施，不斷改進工作作風，服務職工群眾， 促進企業(yè)發(fā)展。他對中免公司黨委主要領導能與職工代表面對面地交流和聽取意見建議，表示十分滿意；對大家會前所作的充分準備、會上的積極發(fā)言，給予充分肯 定；對大家關心和關注領導班子及成員的工作作風建設，表示衷心感謝。他明確提出，類似這種形式和內(nèi)容的職工座談會，今后要定期或經(jīng)常性地舉行，讓公司領導 班子能夠及時了解到職工想的是什么？最希望我們做的是哪些事？